国产精品一区免费在线观看|四虎永久经典在线影院最新网站观看|欧美日韩国产色色色视频|韩日精品一区

航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司誠聘高層次人才及青年骨干人
發(fā)布時(shí)間:2023-09-04 信息來源: 航天科保

【公司介紹】航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司(以下簡(jiǎn)稱航天科保)是中國航天科工集團(tuán)有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺(tái),公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署,聚焦主責(zé)主業(yè),致力于加快提升科技保障能力和水平,打造航天特色現(xiàn)代服務(wù)體系,保障科研生產(chǎn)中心工作,為建設(shè)世界一流航天防務(wù)集團(tuán)公司提供有力支撐。根據(jù)工作需要,決定面向社會(huì)招聘高層次人才及青年骨干人才,現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

【一、引才崗位及人數(shù)】

(一)高層次人才:人才事業(yè)部副部長(zhǎng)1人

(二)青年骨干人才:1.集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任1人

2.科技保障總體部體系規(guī)劃崗1人

【二、引才基本條件】

(一)具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度,熱愛航天事業(yè)。

(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力,具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,誠實(shí)守信,作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),無不良嗜好。(六)從事引才崗位相關(guān)領(lǐng)域方面研究工作,具有國內(nèi)先進(jìn)乃至國際知名的學(xué)術(shù)水平和科技成果,具有較高的行業(yè)知名度和影響力。

(七)滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。

(八)任職經(jīng)歷要求:

應(yīng)聘部門副職的應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門副職(或三級(jí)單位班子副職)及以上工作經(jīng)歷;或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職(或三級(jí)單位部門正職)3年以上任職經(jīng)歷,未滿3年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿1年且具備和下一層級(jí)職務(wù)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘室副主任的應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職(或三級(jí)單位部門副職)及以上工作經(jīng)歷;或具有大學(xué)本科畢業(yè)工作滿8年,或碩士研究生畢業(yè)工作滿5年,或博士研究生畢業(yè)工作滿3年。

非國資央企單位的社會(huì)人員,應(yīng)具備大型企業(yè)對(duì)應(yīng)同層級(jí)的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的,條件可適當(dāng)放寬。

【三、主要崗位職責(zé)和特殊要求】

(一)人才事業(yè)部副部長(zhǎng)

主要崗位職責(zé):

負(fù) 責(zé)集團(tuán)公司人才發(fā)展中心建設(shè)和運(yùn)營(yíng)工作,全力打造航天領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)高層次科技、技能人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)政策研究;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程碩博士 培養(yǎng)改革專項(xiàng)工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才工作發(fā)展趨勢(shì)和人才機(jī)制、人才工作熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面研究,開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專題研究工作;負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)與職位分析、 人才測(cè)評(píng)與考試、業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開發(fā)、推廣和使用等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求:

人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的文字功底。

(二)集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任

主要崗位職責(zé):

協(xié)助開展整體產(chǎn)品工作;協(xié)助部長(zhǎng)不斷豐富用戶場(chǎng)景和模式,優(yōu)化用戶體驗(yàn);協(xié)助開展產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)跟蹤及預(yù)研,為產(chǎn)品開發(fā)提供符合市場(chǎng)需求的技術(shù)信息;分析行業(yè)的市場(chǎng)情況,跟蹤最新發(fā)展趨勢(shì);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求:

40周歲及以下(1983年1月1日以后出生);計(jì)算機(jī)類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;掌握產(chǎn)品需求管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)所需的方法和技能;掌握需求管理、競(jìng)爭(zhēng)分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)方法論。

(三)科技保障總體部體系規(guī)劃崗

主要崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)裝備科技保障數(shù)字化體系(系統(tǒng))需求分析、總體方案、技術(shù)方案論證、效能評(píng)估、試驗(yàn)仿真、開發(fā)及測(cè)試、交付與驗(yàn)收相關(guān)工作;負(fù)責(zé)各級(jí)科技保障預(yù)研、維修等相關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)及實(shí)施;配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科技保障數(shù)字化專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)及專業(yè)發(fā)展方向拓展;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求:

40 周歲及以下(1983年1月1日以后出生);計(jì)算機(jī)類、電子信息類、人工智能、大數(shù)據(jù)、裝備保障、維修測(cè)試等相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;熟悉系 統(tǒng)工程方法體系,具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);業(yè)務(wù)視角全面,具備良好的行業(yè)洞察能力、邏輯思維能力和較強(qiáng)的溝通能力。具有數(shù)字化項(xiàng)目論證、實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先。

【四、待遇與支持】

對(duì)納入航天科保高層次人才或青年骨干人才引進(jìn)項(xiàng)目的人員,提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。其他福利保障可根據(jù)人才個(gè)性化需求給予優(yōu)先考慮。

對(duì)入職后取得突出業(yè)績(jī)者,在職稱評(píng)審中可不受年齡、資歷等條件限制優(yōu)先給予支持;在職務(wù)評(píng)聘時(shí),優(yōu)先聘任高層級(jí)技術(shù)職務(wù);在各類專家或人才評(píng)選中給予優(yōu)先推薦。

【五、引進(jìn)程序】

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試、專家評(píng)審、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知,未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度,并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系。入選人才簽訂工作協(xié)議,明確具體目標(biāo)任務(wù)和激勵(lì)保障措施。

【六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求】

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月10日。

(二)報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員填寫附件《人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》(需含電子免冠照片),準(zhǔn)確填寫后(命名為“引才項(xiàng)目+姓名+擬應(yīng)聘崗位”,如“引才項(xiàng)目+張三+人才事業(yè)部副部長(zhǎng)”),以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至:htkb2022@163.com。

聯(lián)系電話:010-68193709。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息,保證詳盡,因信息不全而影響錄用,后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

附件:“人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書.doc

附件:“人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書.doc